Etik Davranış Kuralları

​ETİK DAVRANIŞ KURALLARI BEYANNAMESİ

1.Hak ve hukuka uyum esastır.

2.Ayrımcılık (cinsiyet, dil, din, ırk, mezhep vb.) yapılmaz.

3.Özel hayata ve kişisel tercihlere saygı duyulur.

4.Faaliyetlerde devamlılık ve güncellik gözetilir.

5.İlişkilerde insan sevgisi, nezaket ve saygı esastır.

6.Yetki ve sorumluluklar, iş tanımları ve yoruma açık olmayacak
şekilde tutarlı, açık ve yazılıdır.

7.Hesap verebilirlik, hesap sora bilirliğin ön koşuludur.

8.Yönetimde tarafsızlık ilkesi ve adil yaklaşım esastır.

9.Kararların tarafsız  ve bağımsız alınması sağlanır

10.Faaliyetlerde ve kararlarda katılımcı bir  yaklaşım izlenir.

11.Emek ve bilgi sahibinin haklarına saygı duyulur.

12.Çıkar çatışmaları, kişisel ve özel menfaatler önlenir.

13.Yöneticiler personele yaptıkları işlerde destek verir ve    
sorumluluğunu paylaşır.

14.Personel kendi sorumluluklarını bilir ve gereğini zamanında
​hakkıyla yerine getirir.

15.Mesai kavramına azami özen gösterilir.

16.Çalışanlar arasındaki ilişkilerde iyi niyet esastır.

17.Yöneticiler ve çalışanlar birbirlerine güvenir.

18.Çalışanlar birbirleriyle işbirliğine ve bilgi paylaşımına açıktır.

19.Her kademedeki çalışanın düşüncelerinin ve sorunlarının rahatça
​söylenebildiği ve dikkate alındığı bir ortam vardır.

20.Yöneticiler ve çalışanlar birbirlerini sonuna kadar dinler.

21.Çalışanlar hiyerarşik kademeleri izleyerek gerektiğinde en üst
kademe ile iletişim kurabilir.


22.Çalışanlara önyargılı yaklaşılmaz ve kendini gösterebilme fırsatı
verilir.


23.Çalışanların yanlışlıklarını ve eksikliklerini düzeltmeleri konusunda
yapıcı yaklaşım gösterilir.


24.Çalışanların eşit şartlarda kişisel/mesleki gelişimi ve eğitimi
sağlanır.


25.Kariyer gelişiminde ve terfilerde liyakate uyum esastır.

26.Çalışanlar kişisel çıkarları için diğer çalışanların zarar göreceği
davranışlarda bulunmazlar.

27.Personele kurum için değerli ve önemli olduğu hissettirilir.

28.Personel, sunulan imkanlardan adil bir şekilde yararlandırılır.

29.Personelin sağlığının olumsuz etkilenmemesi sağlanır.


30.​​Çalışanlara yönelik sosyal etkinliklere önem verilir.​



 

                                                                İbrahim SAĞLAM

                                                Gaziantep İl Tarım ve Orman Müdürü